公司员工奖惩规定(C)(doc 3页)

公司员工奖惩规定(C)内容提要：
第一条 本公司员工之奖励分为“资金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。
（一） 员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”。    　
１  主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。    　
２  办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。  　
３  适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损失者。    　
４  在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。  　
５  对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。    　
６  研究改善生产设备，有特殊功效者。　
（二） 员工有下列情况之一者，可予“记功”。　
１  对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。    　
２  执行临时紧急任务能依限完成者。  　
３  协助第（一）项１至３款人员达成任务确有贡献者。    　
４  利用废料有较大成果者。    　
（三） 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。    　
１  品行优良、技术超群 、工作认真 、克尽职守者。  　
２  领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。　
３  预防机械发生邦联或抢修工程使生产不致中断者。　
４  品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。　
５  节省物料，有显著成绩者。  　
（四） 其他对本公司或公众有利益之行为，具有事实证明者，亦得以奖励。

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