某公司员工招聘管理制度(doc 3页)

某公司员工招聘管理制度目录：
一、总则
二、招聘程序

 

某公司员工招聘管理制度内容提要：
审批。根据公司制定的人力资源规划，用人部门根据职位空缺情况，填写《黑龙江辰能集团公司员工增补申请表》，报组织人事部审核，再上报总经理办公会批准。具体事宜由组织人事部负责。
发布广告。组织人事部通过报纸或者网络、海报、人才招聘会、猎头公司等多种方式发布招聘广告。
初选。组织人事部对所收集的材料进行初步筛选，淘汰一批明显不符合条件的申请者。
第一轮测试。此测试由组织人事部主持，多种测试方式相结合，可以采取面谈法、角色扮演法、笔试等方式进行招聘。具体方式由组织人事部视职位要求进行安排。
第二轮测试。根据第一轮测试的结果，组织人事部将符合空缺职位要求的申请者推荐给用人部门，并安排复试，复试由用人部门负责，从专业知识和专业技能等方面对候选人进行考察。
第三轮面试。组织人事部根据用人部门的意见，安排通过两轮测试的候选人与集团公司主管领导、总经理见面，确定拟聘人选。组织人事部对主管以上拟聘员工进行外调，并安排相关人员前往指定医院进行体检。
通知到职。组织人事部根据体检和外调结果，通知相关人员按时到职，并对其他申请者进行答谢。
出示文件。新员工录用后，需先到组织人事部办理试用手续。届时需出示以下文件，以备存档。

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