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人事异动管理制度(doc 3页)

所属分类:
人事制度
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相关资料:
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人事异动管理制度(doc 3页)内容简介

人事异动管理制度目录:
1.0总则
2.0转正
3.0调岗
4.0晋升
5.0降职
6.0辞职
7.0辞退
8.0开除
9.0人事异动的审批权限
10.0人事异动交接
11.0人事异动谈话
12.0人事异动结算
13.0报表
14.0附则

 


人事异动管理制度内容提要:
人事异动交接:
10.1工作交接必须有下列人员参加:
10.1.1移交人:调岗或离职的员工;
10.1.2接交人:接替或临时接替移交人工作的员工;
10.1.3监交人:监督交接的员工。
10.1.3.1销售科负责人、人力资源科负责人工作交接,由市场管理部财务经理或总经理/副总经理监交。
10.1.3.2客户代表、客户主管、客户经理工作交接,由销售科负责人或市场管理部总经理/副总经理监交。
10.1.3.3终端督导、业务代表工作交接,由市场负责人监交。
10.1.3.4市场管理部本部其他人员的交接,由其直接上级监交。
10.2人事异动交接时,市场管理部须核实下列内容,并填写《交接清单》(格式见SZ2202004):
10.2.1移交人所在岗位涉及的文件、资料和档案等,包括电脑文件及档案;
10.2.2移交人的工作职责、工作内容和工作流程的具体说明;


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