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某酒店人力资源开发部员工行为准则(doc 1页)

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员工管理制度
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相关资料:
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某酒店人力资源开发部员工行为准则(doc 1页)内容简介
某酒店人力资源开发部员工行为准则内容提要:
   为了确保系统的有效运转、员工整体素质的提高、各项规章制度和方针政策的贯彻执行,特为人力资源部的全体员工订下以下六条行为准则:
  1、 为人师表:人力资源部员工应成为其他员工学习的榜样和楷模,其言谈举止应端庄大方,文明高雅;应自觉遵守执行酒店制订的各项规章制度,并应用更高的标准来要求自己,努力做到律人律己;
  2、 无私服务:人力资源部员工应时刻牢记:员工就是上帝,自己是为员工服务的公务员,公务员的天职是无私服务。任何人都不应滥用职权、徇私舞弊、拉帮结派或任人唯亲,而应坚持“秉公办事”的原则,多为酒店员工谋求福利;
  3、 爱店如家:人力资源部员工应爱店如家,有主人翁精神。不能以任何形式损公肥私、贪污受贿,更不能为了他人或自己的利益而背叛酒店的利益。作为主人,每一位员工都有责任爱惜和保护酒店的财产,并应主动自觉地制止浪费和破坏现象;
  4、 自我激励:人力资源部的员工应视本职工作为挑战,而不应视其为负担。每一位员工都应具备敬业乐业精神,主动热情地做好自己的本职工作,并在此基础上多做一些额外的工作;
  5、 自我管理:人力资源部员工应具备自我约束和独立工作的能力。每个人都应有计划、有步骤、有条理的做好自己的本职工作。努力做到日常工作程序化、标准化、规范化;突发性工作案例化。发扬“慎独”精神,自觉遵守各项规章制度;
  6、 互相制约:人力资源部内的所有权力都应能互相制约。严禁大权独揽、以权谋私现象出现。部门内的申请权、审批权、检验权、执行权和保管权应相对独立、相互抗衡,任何人都不能拥有绝对的权力。

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