公司员工辞退、辞职管理规定(doc 8页)

公司员工辞退、辞职管理规定内容提要：
第一条 目的：为加强公司劳动纪律，规范员工离职办理程序，特制定本规定。
第二条 对违纪员工，经劝告、教育、警告仍未改者，公司有权力辞退。
第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。
第二章  辞退管理细则
第四条 公司对有下列行为之一者，即时给予辞退：
1）在工作汇报中谎骗、隐瞒过失，使公司蒙受重大损失者，除处罚外，公司将视情况保留追索赔款权利。
2）犯有偷窃行为；未经许可携带或企图携带公司贵重物品离开；携带或企图携带国家法规或公司不允许携带的物品，如毒品、武器、爆炸或危险性的物品进入公司。
3）因重大过失导致公司的建筑、设备、器具及其它贵重物品丢失或严重损坏等，除处罚外，公司将视情况保留追索赔款权利。
4）泄露（或企图泄露）公司机密者，除处罚外，公司将视情况保留追索权利。
5）贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务之便营私舞弊、收受不当钱财、受贿、串通外来人员监守自盗公司财物或在业务往来中收取回扣等非法收入（无论金额多少）。
6）违法违纪，被公安机关收容审查、劳教、监禁或判刑；或做出了受社会广泛谴责之行为。
7）对上司、同事或下级施加暴行、恐吓、打击报复。
8）加入任何非法组织（如邪教组织、恐怖组织等）
9）在任何时间、任何场所吸毒。
10）消极怠工，歪曲、故意不按公司规定操作，情节恶劣者。
11）严重的不诚实行为（包括但不限以下行为）

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