某公司员工聘用规定(doc 4页)

某公司员工聘用规定内容提要：
第一条     为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条     本公司系统所有员工分为二类   正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。                                                              　
第三条     本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍 、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。  　
第四条     本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。            　
第五条     本公司需增聘员工时， 提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。      　
第六条     从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件           　
（一）     大专以上学历；                                              　
（二）     二年以上相关工作经历；                                      　
（三）     年龄一般在３５岁以下，特殊情况不超过４５岁；                　
（四）     外贸人员还必须至少精通一门外语；                            　
（五）     无不良行为记录。                                            　
特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑                                 　
第七条     所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过３至６个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。   
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