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投资公司人事管理制度(doc 8页)

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人事制度
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投资公司人事管理制度(doc 8页)内容简介

投资公司人事管理制度目录:
第一章  总    则
第二章  聘    用
第三章  聘用合同
第四章  工作纪律
第五章  劳动人事管理
第六章 工资福利待遇
第七章  奖   罚
第八章  附   则

 


投资公司人事管理制度内容提要:
第一条 根据国家劳动法和省有关劳动政策、法规,结合本公司实际情况,制定本制度,以规范公司劳动人事管理。
第二条 公司人事部为公司日常劳动人事管理机构。在公司初创阶段,为了精简机构,由办公室代行人事部职责,负责公司劳动人事日常管理和对外劳动人事交流事宜。
第三条 公司劳动人事管理的主要目的是,维护股东作为投资者的合法利益,同时维护员工作为劳动者的合法权益,通过劳资双方的共同努力以实现公司的发展目标。
第四条 本公司所需新岗位员工,根据公司业务发展的需要,采取公开条件向社会各界和应届大、中专毕业生招聘的形式,经面试和必要的考核合格后择优录取。
第五条 本公司在聘用员工时,注重员工的学历背景、专业知识、工作经验和思想品德,以其综合素质适合具体岗位需要为原则,但有特殊才干者可以适当放宽条件。
第六条 新进员工的聘用,根据公司具体的业务需要,由各个职能部门提出建议要求、人事部门统筹计划安排,呈报公司总经理批准后执行。
第七条 公司的招聘原则是“专业对口、量才录用、公平竞争、以才定位”,首先从公司内部挖潜,使公司现有人力资源的使用达到最合理的配置,然而向社会招聘。
第八条 公司在制订和实施招聘计划时,应充分考虑公司的战略发展方向和业务特点,注意员工的学历、经历、专业、经验、年龄等因素的合理结构,以保证公司人力资源发展的综合、平衡和持续性。
第九条 新进员工报到工作时,须将身份证、学历证明、技能证书和职称证书等原件送公司人事部复印留底,同时交纳近照4张,并签订试用期聘用协议。
第十条 公司认为有必要对员工进行文字考核时,员工须认真接受考核,通过考核反映自己的知识水平。
第十一条 公司要求员工提交的简历介绍和学历资历证明资料,不得含有任何虚构假冒成分。违背这一规定者便破坏了公司对员工的信任基础,也将构成公司随时辞退该员工的理由。
第十二条 新进员工须经公司有关管理制度、员工守则和专业知识培训后,才能上岗工作。
第十三条 试用期满,公司对试用人员在工作表现、工作效率、工作能力等方面进行考核。考核合格者,录用为正式员工,并签订有期限的正式聘用合同,并将其人事档案关系转入人才交流中心托管,存放于口岸公司名下。
第十四条 试用期间经发现或经考核不合格者,公司可随时终止劳动关系,不担负解聘赔偿义务。


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