综合人事管理部门制度(doc 60页)

综合人事管理部门制度目录：
第一章 总则
第二章 制度的制定
第三章 制度的颁发和执行
第四章 制度的修订和废止
第五章 附则

 

 

 

综合人事管理部门制度内容提要：
第一条 为规范乾坤木业制度管理特制定本管理办法
第二条 本管理办法适用于乾坤木业各部门及全体员工。
第三条 公司所有制度均按照本办法规定管理。
第四条 公司制度分为根本制度、基本制度和专业管理制度。
第五条 根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司纲领、组织规程等制度。
第六条 基本制度是公司各项工作或业务活动的重要管理规定，主要是经营计划管理制度、薪酬制度、考核制度、财务管理制度等制度。
第七条 专业管理制度是各部门工作需要制定的准则、细则或办法，主要是标准化、程序化工作基础管理规定，如销售、采购、生产、仓储、接待、档案、合同、小车、办公用品等
第八条 公司制度按照务实适用的原则制定。
第九条 根本制度由高层管理委员会负责制定。
第十条 基本管理制度由公司行政部组织有关部门起草，由副总或总经理审改，高层管理委员会审批。
第十一条 专业管理制度由各部门根据工作实际需要负责起草，行政部负责审改，副总或总经理审批。
第十二条 制度的格式按照国家统一规范的标准制定。
第十三条 制度起草用词确切，语句通顺。
第十四条 制度的条款应充分考虑相关制度规定，避免与其他制度相抵触。
第十五条 制度规定详实全面，符合公司发展实际。
第十六条 制度的原始稿件由综合文秘存档。
第十七条 根本制度、基本制度和重要的专业管理制度颁发前可试用一段时间后正式颁发。
第三章 制度的颁发和执行

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