某公司人事管理制度(doc 10页)

某公司人事管理制度目录：
1、目的
2、适用范围
3、职责
4、定义
5、程序

 

 

某公司人事管理制度内容提要：
5.6.3辞职员工规定
1) 技术人员和行政管理干部离职前应做出书面承诺，保证不带走公司任何资料。如带走了公司
有关的资料，甘愿承担相应的责任。承诺书交办公室存档。
2) 员工报到时或以后由公司代扣代缴的保险费，员工无论何种原因离职，保险费不再退还本人。
3) 员工个人所交培训费，由于自身原因工作不满两年，无论是否自愿辞职，不再退还本人。
4) 员工在岗发放新工作服未满两年时辞职，应向公司缴纳服装费。一年内按原价缴纳，一年以上两年以内按半价缴纳，工作满两年辞职免缴。
5.7 员工考勤规定
5.7.1员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差人员除外），所有人员都应由部门负责人签卡，否则以旷工论处。
5.7.2代人打卡者一经发现，扣打卡者工资100元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣当月工资20%。
5.7.3员工无故不上班，以旷工认处；因不服从工作安排而影响工作以旷工论处；旷工半天扣款50元，旷工一天扣工资100元，连续旷工三天予以除名，公司不负责任何善后事宜。
5.7.4员工请假规定
1） 请假3天以内由部门领导批准；3天以上向部门领导申请，由部门领导向主管副总呈报批准。
2） 员工请假，由本人填写请假单，按规定权限审批后生效，并报公司办公室登记备案后方可离开公司，否则，按旷工处理。因特殊情况不能亲自填写，须在请假单上予以注明，事后补办签名手续，否则，按旷工处理。
3） 每月21日，由公司办公室负责将各部门上月考勤资料和请假单底根统一收缴归档。请假单不得发生事后涂改、遗失、残缺，否则无效。
5.7.5员工必须按时上下班，迟到或早退5～30分钟，扣工资10元；迟到或早退30～60分钟，扣工资20元；迟到或早退1～2小时，扣工资30元；迟到或早退超过二小时以上者，按旷工处理。
5.7.6各部门应将旷工人员名单当天交公司办公室，以便公司办公室及时收回考勤卡，如旷工人员的考勤卡需重新使用，由部门领导通知公司办公室。

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