某酒店公关经理工作制度(doc 12页)

某酒店公关经理工作制度内容提要：
1、 每天按时打卡上班，不得迟到、早退，值班人员有特殊情况代班必须请示领导，否则按罚款50元处理。
2、 应监督本班次小姐签到，掌握她们出勤，如公关小姐一月超 出四次迟到，处罚公关经理30元一次。
3、 公关经理不得以任何理由在现场与领导、同事、客人争吵，否则予100—200元罚款。
4、 应做好楷模，注意自己的仪容、仪表、言谈举止、风度、气质。
5、 应在上班时及时检查各位小姐的仪容、化妆得当，穿着得体。
6、 随时注意小姐的服务态度及小姐与客人之间的融洽度。
7、 多与客人联络感情，尽量做到面面俱全。
8、 上班时间应在自己的岗位，不得擅自离岗，随时处理小姐与客人之间发生的问题，未及时妥善处理者按30——50元处罚。
9、 公关经理须很好的配合完成公司要求的各项培训工作及营业指标。
10、 每月5日前，每组公关经理至少从外面新招3位公关小姐，要求素质、品德较高人员，未完成每组按100元罚款。
11、 公关经理必须服从分管主管统一领导并协助现场处理有关客人投诉事件。
12、 任何公关经理一律不准向客人强制性索取小费，如客人投诉或被发现处以200—300元罚款。
13、 当小姐服务15分钟后，需询问顾客对上小姐是否满意，如不满意即刻更换。
14、 公关经理安排小姐要公平、公开、公正，不准徇私舞弊。
15、 小姐如有变动(离开、新加入)公关经理应及时上报，如发现隐瞒，造成损失由公关经理负全部责任，并给予处罚150元。
16、 每位公关经理应齐心为公司工作，以公司利益为重，不得排挤、争执，有意违反规章制度从严处理。

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