公司反恐人事安全制度(doc 3页)

公司反恐人事安全制度目录：
1、 目的
2、 范围
3、 主要职责和权限
4、 程序概要
5、 相关支持文件

 

 

公司反恐人事安全制度内容提要：
9.1目的
   确保人力资源安全,防止恐怖事件发生,满足美国海关C—TPAT反恐指导要求。
9.2范围
   适用于公司所有雇员
9.3主要职责和权限
9.3.1行政经理负责策划和督促实施，相关部门密切配合。
9.3.2行政部人事招聘文员负责对对应聘人员进行面试，核实身份证原件及其它有效证件
9.3.3行政经理及副理负责重要职员背景调查
9.3.4行政部保安负责离职雇员的的出入控制
9.4程序概要
9.4.1做好员工身份证签别管理, 制定<员工身份证鉴别管理制度>.
9.4.2人事招聘: 招聘由人事主任或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《员工入职登记表》. 应聘者在《员工入职登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址. 人事部组织安排对新招人员进行培训.
9.4.3对身份证有效性和真实性跟踪监控管理.
9.4.4对重要职员进行背景调查.
9.4.5控制离职雇员和终止合作客商进入我厂区
9.4.6人事管理的其他规定参照厂规厂纪及人事工作流程进行管理

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