员工薪资福利制度的构建(doc 9页)

员工薪资福利制度的构建目录：
一、薪资制度
1．薪资构成：  员工的薪资=底薪+奖金+福利/补助
2．奖金说明
3．工资及职级确定
4．调薪规定
5．加班工资（以2小时为单位）
6．工资计算办法
7．工资发放时间
8、试用期薪资
二、休假制度
三、请假制度
四、晋升制度

 

员工薪资福利制度的构建内容提要：
薪资构成：  员工的薪资=底薪+奖金+福利/补助
底薪工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力和公司标准等确定。
奖金工资分为月度绩效考核奖金，月底业绩考核奖金和季度考核奖和年度考核奖。根据考核表以基础奖金为准。
福利/补助包括职务补助、年限补助、国家规定的所有生活津贴等。不在职工作的员工不享受福利津贴。
休假制度
1、所有新员工在刚入职的第一个月是无任何假期的（可根据部门不同适当调整）。
2、入职后的第二个月为每月3天公休假（由部门主管视营运状况妥善安排）。
3、一般公休假原则上是实行轮流休假制，每工作十天才能休一天，如特殊原因需连休3天内，须提前一天填写《申请单》，呈部门主管核准后经店经理确认生效。如需连休3天以上，需上报行政部由总经理确认后生效。
4、店经理是不得与各部门主管同日休假的，除因工作需要，但需向总经理汇报。
5、每月公休假是不可以存休与提休的。
休假3天以上办理程序：
提前写申请单→部门主管审批→店经理核批→总经理复核→人事部做好考勤、存档→财务核算薪资。

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