某公司员工培训制度(doc 5页)

某公司员工培训制度内容提要：
新进人员培训
a.新进人员报到时，人事行政部应就实际人数考虑给予集中或个别培训，其内容包括：公司简介、管理制度、安全文明、质量要求、福利待遇等，并保留记录。
b.新进人员送交用人部门后，部门主管应指派干部或资深人员指导各项作业，必要时可安排至相关部门实习，使其尽快进入状态并熟悉必要的知识技能，并且要按照跟踪考察制度的要求，分别落实跟踪考察表的填报。
c.试用期间用人部门从工作态度、工作质量、工作数量、业务知识、进步速度等方面对其进行考核，并记录于“试用期员工考核表”中。试用期满后，交人事行政部登记存档。
d.新进干部试用考核，必须经总经理或其指定的代理人核准。
记录
6.1《员工花名册》         
6.1《试用期员工考核表》    
6.3《培训需求调查表》  
6.4《特殊工种人员名册》   
6.5《年度培训计划表》  
6.6《培训总结报告》           
6.7《培训实施计划》
6.8《培训签到表(1)》     
6.9《培训签到表(2)》
6.10《员工培训卡》      
6.11《培训意见调查表》  

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