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某公司技能工资管理制度(doc 7页)

所属分类:
薪资制度
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相关资料:
公司,技能工资管理,工资管理制度
某公司技能工资管理制度(doc 7页)内容简介

某公司技能工资管理制度目录:
一、总则
二、评审标准
三、评审方法
四、附则

 

 


某公司技能工资管理制度内容提要:
第一条  目的
    为确定有关技能工资方面的管理方法,特制定本规定。
第二条  决定技能工资的要素
    技能工资根据下述要素综合确定:职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。
第三条  技能工资的考察期间
    技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期,×月决定调整。
第四条  新参加工作者的技能工资
    新参加工作者,原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者,经特别审查,可支付给其技能工资。
第五条  技能工资的评审
    技能工资的评审,不局限于提薪。对于能力低下者,亦可实行降薪。
第六条  评审委员的任命
    任命评审委员,必须严肃、公正,不允许掺杂私心。
第七条  严守秘密
    评审委员对已进行的评审结果,必须严守秘密,不向他人泄露。
第八条  评审委员会的评审结果,经公司经理及有关方面负责人审查后予以公布,但任何人不得泄露各评审委员的立场。


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