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人力资源招聘成本人事管理制度规定(doc 7页)

所属分类:
人事制度
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人力资源招聘成本人事管理制度规定(doc 7页)内容简介

人力资源招聘成本人事管理制度规定目录:
第一章  总则
第二章  操作流程
第三章  附则

 

 

人力资源招聘成本人事管理制度规定就内容提要:
第一条  目的
    为有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘费用,提高招聘效率,保证招聘效果,结合事业部制公司化运作管理机制,特制定本规定。
第二条  适用范围
美的空调事业部各职能部门及二级子公司(不含芜湖公司)。
第三条  招聘费用项目
     会场费、广告费、网络费、用车费等费用。
第四条  信息发布
人力资源科根据各单位的招聘申请,统一对外发布招聘信息,并组织各单位进行招聘。
第五条  借款
人力资源科依据招聘计划和费用预算,统一到财务管理部申请借款。
第六条  费用登记
1、每次赴人才市场进行招聘时,各单位招聘负责人都应在《招聘费用登记表》上签名,以此作为划分招聘成本的确认依据;
2、《招聘费用登记表》上应注明招聘负责人和实际招聘费用,参加招聘的人员可对其进行监督。
第七条  分摊方法
招聘费用依据参加招聘会的人数由各单位分摊,但由事业部组织并以事业部名义发布的招聘广告、网络招聘及由此发生的广告费、网络费、用车费由事业部本部承担,在招聘过程中发生的其他费用(如住宿费、业务招待费等)由各单位承担。
各单位费用支出=(招聘费用总额÷参加总人数)×各单位参加人数
第八条  分摊单位划分
    招聘单位按事业部本部(包括经营管理部、财务管理部、品质管理部、审计监察科)、营销部、技术开发部、本部工厂、电子科技公司、MDV公司、出口公司、模具公司八个单位实体进行划分。


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