某公司人事异动管理制度(doc 8页)

某公司人事异动管理制度目录：
第一章  总则
第二章  晋升、降职
第三章  内部调转
第四章  离职
第五章  辞退
第六章  退休、离岗休养
第七章  附  则

 

某公司人事异动管理制度内容提要：
第一条  为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立规范、有序的人事异动管理机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本办法。
 第二条  人事异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。
第三条  人事异动应本着客观公正的原则，以任职资格为标准，以考评结果为依据，严格遵照相关程序，慎重进行。
第四条  本办法适用于公司所有在职正式员工。其他员工参照本办法执行。
第五条  晋升包括晋职和晋级。晋职，是指员工因业绩突出，由较低职位上升到较高职位，其责任、权力相应增大，薪资待遇、机会相应增多；晋级，是指不提升员工的职务级别，而通过提高员工的薪资待遇的一种激励方式。通过合理、规范的晋升机制，激发员工工作热情，不断提高管理、业务技能，实现公司选拔优秀人才的目的。
降职，是指员工从原有职位降低到责任较轻的职位，同时削减被降职人员的地位、权利、薪资和机会。

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