公司人事招聘甄试作业程序(doc 2页)
公司人事招聘甄试作业程序(doc 2页)内容简介
公司人事招聘甄试作业程序内容提要：
(一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：
1、招募职位名称及名额；
2、资格条件限制；
3、职位预算薪金；
4、预定任用日期；
5、通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；
6、资料审核方式及办理日期(截止日期)；
7、甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；
8、场地安排；
9、工作能力安排；
10、准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。
(二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：
1、登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。
2、同仁推荐：以海报或公告方式进行。
(三)应征信处理：
1、诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初
试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。
2、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。
1、笔试包括下列：
(1)专业测验(由申请单位拟订试题)；
(2)定向测验；
(3)领导能力测验(适合干部级)；
(4)智力测验。
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(一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：
1、招募职位名称及名额；
2、资格条件限制；
3、职位预算薪金；
4、预定任用日期；
5、通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；
6、资料审核方式及办理日期(截止日期)；
7、甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；
8、场地安排；
9、工作能力安排；
10、准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。
(二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：
1、登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。
2、同仁推荐：以海报或公告方式进行。
(三)应征信处理：
1、诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初
试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。
2、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。
1、笔试包括下列：
(1)专业测验(由申请单位拟订试题)；
(2)定向测验；
(3)领导能力测验(适合干部级)；
(4)智力测验。
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