公司人事招聘录用应届毕业生制度(doc 5页)

公司人事招聘录用应届毕业生制度内容提要：
第一条  目的
为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。
第二条  范围
本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
第三条  制度定期录用计划
定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划。
第四条  计划内容
录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。
第五条  人员配置分析
确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。
第六条  增员要求
人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。
第七条  增员会议
人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本年度增员计划。
增员的最终决策权在于公司总经理。
增员决策会议的组织与运行另行规定。
第八条  录用原则的确定
依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。

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