公司缺勤处理方法(doc 8页)

公司缺勤处理方法内容提要：
计算方法 规则如下：
• 缺勤半天以上，记缺勤一次。
• 缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。
• 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。 连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。
程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。
除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。
若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。
缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。
“认可”的缺勤 　公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。

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