某公司人事管理制度(doc 25页)

某公司人事管理制度目录：
一、  总则
二、  聘用
三、  试用及报到
四、  保证
五、  职务任免
六、  迁调
七、  解职
八、  服务
九、  交 卸 手 续
十、  请假休假管理规定
十一、................

 

 

某公司人事管理制度内容提要：
一、  总    则
第一条       规范公司的人事管理，特制定本规定。       　
第二条       本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条       本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。            　
第四条       本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。  
二、 聘用                                              　
第一条      本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。                　
第二条      本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。                              　
第三条       新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。
第四条       本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用                   　
（一）       副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5 年以上实际工作经验，年龄在３５岁以上。                                　
（二）       部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在２５岁以上。                                            　
（三）       一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。                　
第五条       本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格, 经考试合格，才能聘用 
（一）       司机 ：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。          　
（二）       保安 ：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知识和实际工作经验。     
（三）       打字员 ：擅长中英文打字，有实际工作经验。   

 

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