某公司各项奖惩评比说明与规定(doc 3页)

某公司各项奖惩评比说明与规定内容提要：
具体违规内容及事例：
不服从主管或上级工作调派或与上级吵闹或不能友善协调同事工作，并与同事发生口角争执影响工作的。
搬弄事非，苶中生有，以诽谤他人，影响团队声誉的。
未经批准擅自私用公车者。
拒绝主管进行工作检查者。
无正当原因不参加培训及公司或单位重要集体活动和会议，并在当月已达3次（含）以上者。
工作失误却千方百计隐瞒实情和虚报工作业绩者。
填写个人档案内容不实者。
工作资料保管不善，丢失造成公司损失的。
挪用货款、收受客户佣、回扣或串通客户、同事弄虚作假者。
在外兼职谋取私利的。
泄露工作或业务机密经举报、查证确认的。
与同业、协力厂商勾结坑害公司利益的。
非经公司许可，以公司名义对外签约、借款，或业务员以个人名义向客户借款，未按规定上报者。
涂改或伪造单据、资料、虚开、多开财务报销票据、虚设费用支出项目者。
有赌博、嫖娼等行为并被举报证实或经查获的。
在招待所、宿舍酗酒、播放企业管理音像制品的。
偷盗公司财物或员工私人物品者。
对客户态度恶劣与客户吵闹，损及企业形象的。
市场区隔管理不力，造成严重窜货影响周边市场的。
不执行产品价格政策，私自提、降、露价格，引起市场价格混乱，影响公司利益的。
市场活动个案未经申报备案，造成发生费用或其它后果后再申报处理，影响公司利益或权益的。
假冒客户名义发货，造成公司经济损失的。
管理仓库或市场业务人员失误造成产品积压、过期、退货的。(应依据各相关规定细节判定)
无正当理由，未能完成交办事项的。（归KPI项目扣分）
违反货款结算回款制度及发货、调货、退货的规定的。(应依据各相关规定细节判定)
因本人疏失，造成汇款、支票、汇票等退票的。
因货款催收不力形成呆赖帐的。
因重大疏失，造成公司财物损失在人民币1,500元以上者。
其它经人评会裁定的各项重大违规、违纪的情形或属严重缺点的“判例”。

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