公司员工离职管理制度规定(doc 8页)

公司员工离职管理制度规定内容提要：
（一） 辞职
1、符合下列条件之一的，经总经办调查属实后，准予辞职
（1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职；
（2）员工因参军、升学等（须提供学校通知书等有关证明）原因不能继续在公司工作而提出的辞职；
（3）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职；
（4）其他特殊原因经总经办调查复核如实的辞职申请。
2、离职提前申请时间：
一般公司职员应提前一个月提出书面申请，主管（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应十五天前提出；因工作能力问题，公司劝退的职员除外。
（1）辞职人员在辞职离岗前应认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。
（2）除公司劝退或其本人有特殊情况，无正当理由即辞即走者，工资不予结算。
（3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职申请得到批准且手续办理完整后，财务部方可依规定给予结算工资。
（二）辞退
1、有下列行为之一的，公司将给予辞退：
（1）试用期内经考核不能胜任本职工作者；
（2）对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者；
（3）数次违反公司管理制度，屡教不改者；
（4）不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者；
（5）由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。
2、程序规定
（1）辞退人员由部门主管（经理）或总经办提出辞退申请并填写《离职申请表》，报总经理审批。
（2）所有被公司辞退人员，按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定给予结算工资；
（3）因公司经营不景气或组织结构调整需要裁员的，公司除按规定结算工资外还应按《劳动法》的相关规定多给付一个月工资作为补偿。
（三）自动离职

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