公司输变电工程员工管理办法(doc 2页)

公司输变电工程员工管理办法目录：
第一章  首席员工岗位设置
第二章  首席员工评聘工作程序
第三章  首席员工岗位评选条件
第四章  首席员工岗位职责及待遇
第五章  首席员工的动态管理
第六章  附则

 

公司输变电工程员工管理办法内容提要：
1、有良好的职业道德，热爱企业、甘于奉献、团结协作、爱岗敬业、勇于革新；身体健康，能胜任本岗位工作；
2、必须是在施工生产一线从事技能工作，且不担任行政职务的在岗职工；
3、首席员工人选应具有高级工及以上职业资格，且是本单位专业技术或业务技能的尖子。
第七条  首席员工须具备以下条件之一：
1、入选公司人才库，是相应工种技能尖子；
2、近两年获公司技能竞赛前三名，或者获省、网级技能竞赛前六名，或者获省公司及以上级别技能竞赛前十名；
3、是公司优秀QC小组的主要成员，或者获公司QC成果一等奖及以上级别奖(排名前三名)；
4、近两年获公司优秀技师或技术能手称号，或者获更高级别技术能手称号的可优先入选；
5、同工种（岗位）技能水平居系统或公司一流或有社会公认的绝招绝技，有总结和推广先进操作技术的能力，在生产和技术革新中能起到带头作用。
第八条  积极参与本单位技术攻关、工艺改进、技术革新等工作，提出建议或提供决策咨询；
    第九条  有针对性地提出技术攻关、工艺改进、技术革新等课题，结合本单位实际，在生产领域每年至少解决一项技术攻关、工艺改进、技术革新等方面的难题，并附技术总结；
第十条  承担“带徒传技”任务，积极参与培养、培训中高级技能人才，积极参与编写培训教材，做好青年后备技能人才的“传、帮、带”工作；
第十一条 首席员工享受本单位主任工程师的岗级，享受考核年度内所在单位、公司给予的相应中层干部副科级待遇的各种奖励、兑现以及政策性待遇；
第十二条 优先推荐参加省公司及以上的专业技术及科技奖项的评选；优先推荐参加专业技术培训、考察学习及疗休养；
第十三条 优先推荐参加技改攻关项目和工程项目；
第十四条 可代表公司或工程项目部出席有关专业会议，并提出意见和建议。

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