某公司职工管理办法(doc 5页)

某公司职工管理办法内容提要：
1、目的为规范工程管理公司职工管理，多渠道的引进人才，实现人员合理流动和优化配置，充分调动全体员工的工作主动性和积极性，不断增强公司的凝聚力，提高企业竞争实力，特制定本办法。
2、适用范围管理公司在册正式职工、借用、人事代理以及聘用职工
3、职工的录用
3.1录用程序及条件
3.1.1正式职工：根据管理公司人力资源需求情况，由人力资源部提出录用计划，经管理公司领导班子研究通过，向集团公司申报需录用大专院校毕业生或调入专业对口、身体健康人员。
3.1.2返聘职工
3.1.2.1项目部可根据工作需要，报送人员需求计划，人力资源部根据计划配置（推荐）合适人员。项目部也可自主选择离、退休人员，人力资源部考察审核并备案。
3.1.2.2返聘职工年龄原则上不超过65岁，且身体条件能胜任现场工作要求，相关身份证件、职称证书、执业资格证书、县级以上医院身体健康证明等齐全。
3.1.3借用职工：根据工作需要，经公司人力资源部考察基本合格，借用职工本人和原工作单位商定同意，经公司领导班子讨论通过，报集团公司批准后，由人力资源部配合集团公司办理人员借用手续，借用职工年龄原则上应在45岁以下，相关职称证书、执业资格证书，县级以上医院身体健康证明齐全。 
    招聘职工：根据公司人力资源计划，由人力资源部在社会范围内，招聘选择适合公司要求的职工，招聘职工一般须持有与其他单位无劳动关系的证明、身份证件、学历证书、职称证书、执业资格证书以及能证明自己业务能力的其他证明和县级以上医院身体健康状况证明等。对非通用工种、企业急需的专业技术人员，可根据企业情况由领导班子研究决定，人力资源部配合集团公司实施人事代理。

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