某公司员工管理制度规定(doc 25页)

某公司员工管理制度规定内容提要：
第一条为了维护公司和员工的合法权利,建立和完善公司规章制度,规范管理,根据《中华人民共和国劳动法》和国家,当地政府的有关法律法规,特制定本规定.
第二条 本公司各部门,下属各单位,各子公司和被录用的员工,适用本规定,并依照本规定执行.
第三条 本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司员工.
第四条 本公司员工的聘用,试用,报到,职务,任免,调迁,解职,服务,交卸,给假,出差,值班,考核,奖惩,待遇,福利,退休,抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理.
第二章 员工劳动关系的确立和解除
第五条 公司实行聘用制.公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系,明确双方权利和义务.
第六条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定.依法订立的劳动合同具有法律约束力.
第七条公司采用向社会公开招聘的方式,依工作岗位需要,品德端正,专业对口,身体健康,履历清楚,业务熟练,经验丰富等标准,个人的学识,能力和经验能适合于招聘岗位为原则(但特殊需要时不在此限),经过笔试和面试,择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员.
第八条公司因业务发展需要,新增设部门或各部门必须增加人员时,应先由公司人力资源管理部统筹计划,呈报标准,经公司业务主管领导同意,并报总经理核准后,由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜.

 

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