新职工培训管理指导制度(doc 3页)

新职工培训管理指导制度目录：
第一章  教育目的
第二章  教育实施要领
第三章  模拟安置
第四章  教育培训实施要领

 

新职工培训管理指导制度内容提要：
第一条  凡新进人员之教育训练，除人事管理规则及员工教育实施制度另有规定外，悉依本制度实施。
第二条  本制度所谓新进人员系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受训练的员工而言。
第三条  本教育训练的宗旨与目的如下：
（一）兹为新进人员明了企业机构之组织系统，进而了解本公司组织情况，各部、科分管的业务营业方针，暨有关人事管理规章，俾能恪遵章则，竭诚操守业务。
（二）使新进人员深切体认本公司远大的抱负，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上，藉以奠定公司基础。
第四条  本训练的实施得斟酌新进人员每批报到人数之多寡另行排订训练时间，经核准后即可依照本制度实施。
第五条  新进人员经训练后，视其能力给予调派适当单位服务。
第六条  凡经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经人事主管单位签报核准得予请假或免训者外，一律不得故意规避或不到，否则将从严论处。
第七条  训练讲习人员以部经理为主体，科主管协助。
第八条  训练课程的内容除以公司组织、各种管理章则、各部科掌管的业务及营业方针等一般基本实务教育外，精神教育同时配合实施。
第九条  训练课程的编排及时间，依实际需要另行制订。
第十条  本制度经董事长核准后施行，修改时亦同。

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