公司员工人事资料管理的制度(doc 1页)
公司员工人事资料管理的制度(doc 1页)内容简介
公司员工人事资料管理的制度内容提要:
第一条 各人事命令、通知公布后,连同该案凭证(申请单或签呈)合并归档。
第二条 每月初依据人员异动记录簿编制“人事异动月报表”,呈核阅后,列入人事流动率检查依据。
第三条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印。
第四条 人事单位应于每月10日编制各主管名册,送总机备查。
第五条 人事单位应备档案包括下列:
1. 人事异动案;
2. 人事奖惩案;
3. 人事考绩案;
4. 人事培训案;
5. 人事规章案;
6. 人事勤务案;
7. 人事报表案;
8. 福利案;
9. 文体活动案;
10. 涉外事件案;
11. 收发文件登记簿。
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第一条 各人事命令、通知公布后,连同该案凭证(申请单或签呈)合并归档。
第二条 每月初依据人员异动记录簿编制“人事异动月报表”,呈核阅后,列入人事流动率检查依据。
第三条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印。
第四条 人事单位应于每月10日编制各主管名册,送总机备查。
第五条 人事单位应备档案包括下列:
1. 人事异动案;
2. 人事奖惩案;
3. 人事考绩案;
4. 人事培训案;
5. 人事规章案;
6. 人事勤务案;
7. 人事报表案;
8. 福利案;
9. 文体活动案;
10. 涉外事件案;
11. 收发文件登记簿。
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