公司职工工资管理制度(doc 15页)

公司职工工资管理制度内容提要：
   本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。
    第二条  工资决定原则
    员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。
(一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①
结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。
(二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。
(三)其他获得公司同意的事情。
    上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。
    第六条  缺勤扣除
(一)工资给付形态采用月工资制。
(二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③
行使公民权时；④公司大会、教育召集时。
(三)员工缺勤时，则依下列方式处理。
    1.非公务原因负伤疾病时：
    基本工资平均每月应出勤日数×缺勤日数
    2.迟到、早退、私自外出时：
    基本工资平均每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出的缺勤时数

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