公司职员退职金给付规则(doc 3页)
公司职员退职金给付规则(doc 3页)内容简介
公司职员退职金给付规则内容提要：
第五条 给付条件
1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：
(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。
(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。
(3)死亡。
(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。
(5)女职员服务年资满 年以上 年以下，于结婚 个月内退职的。(有户籍誊本证明)。
(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。
2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：
(1)服务 年以上自请辞职的。
(2)服务 年以上公司予以解聘的。
3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。
第六条 退职金的加发
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。
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第五条 给付条件
1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：
(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。
(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。
(3)死亡。
(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。
(5)女职员服务年资满 年以上 年以下，于结婚 个月内退职的。(有户籍誊本证明)。
(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。
2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：
(1)服务 年以上自请辞职的。
(2)服务 年以上公司予以解聘的。
3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。
第六条 退职金的加发
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。
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