某公司薪酬管理制度(doc 16页)

某公司薪酬管理制度目录：
第一章 总则
第二章 基本工资制度
第三章 奖金制度
第四章 津贴制度
第五章 福利制度

某公司薪酬管理制度内容提要：
1、正常调整。
⑴调整的对象。实际工作能力和业绩表现超出或低于所在岗位（职务）岗级标准的员工。
⑵调整方法。在每一会计年度内，根据公司当年的生产量、出口额、利润情况确定提薪额度和调整比例。
工资调整包括岗级调整和岗类调整。岗类岗级调整经过严格的考核，按考核结果的好坏确定升降。
岗级调整，是在原岗类内岗级之间上下调整，若岗级已处岗类内顶级点（本岗类的最高级），其单纯岗级晋升调整自然终止；若岗级降级自然形成岗类降低，则降低岗类；若管理人员、技术人员职务或操作工人相对应的最低岗类的最低岗级降低，则自然导致降职或离职。
岗类调整，是在两个相邻岗类间升降，岗类调整原则上在原岗类岗级与所晋升岗类岗级重叠区间进行。岗类的升降在岗级基础上，自然提高一个岗级或降低一个岗级。
2、破格调整公司对于取得重大技术突破、生产经营管理业绩突出，给公司年度生产经营目标实现和远期发展目标影响作出突出贡献的员工，给予破格晋升职务和岗类、岗级的奖励；对于违规、违纪、违法，给公司带来重大损失的员工，给予降低职务、岗类、岗级及相关处理。
3、标准调整岗位等级工资标准，根据公司经济效益，本地区最低工资标准，生活费指数及劳动力市场工资价位变动情况，定期适时进行调整。
年功工资每年1月1日起正常增长。
第十六条 正常情况下的工资支付公司工资计算期间为当月1日至本月月末日，于该月 日发放。如遇法定休假节日或休息日则提前一日发放，通过银行发放工资的，不推迟支付工资。
工资全部以人民币形式直接支付给员工本人，并办理签收手续，由公司按时划入指定的银行的本人存款帐户。
第十七条 假期工资的支付公司员工按国家规定支付给员工的假期工资（包括依法享受婚假、丧假、探亲假）的计算基数，按员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数，低于本地区规定的最低工资标准的，按最低工资标准作为计算基数。
在制度工作日内请病、事假的日工资计算，按假期工资的计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国务院规定的制度工作日加法定休假日。
第十八条 加班加点工资的支付公司根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付工资：
⒈安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照本人小时工资的150%支付工资；
⒉安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付工资；
⒊安排员工在法定休假节日工作的，按员工本人或小时工资标准的300%支付工资。
加班加点的日工资计算：按假期工资的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92或基本工资×0.048；小时工资的计算：日工资除以8小时，或日工资×0.125。

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