学校合同制职工管理办法(doc 13页)

学校合同制职工管理办法内容提要：
第一条  为适应劳动制度改革的需要，切实加强学校对劳动用工的管理，进一步规范用工制度，维护学校和职工的合法权益，构建和发展和谐的劳动关系，保证学校教育、教学、生活秩序的正常进行，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合学校实际，特制定本办法。
第二条  本办法适用对象为学校全体合同制职工（含享有人事代理待遇的合同制职工）。
第三条  职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生条件、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守学校规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条  学校负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法权益等义务，同时享有工作决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第五条  职工应聘各类岗位，应当满足以下条件：
1．年满18周岁，并持有居民身份证、暂住证等合法证件；
2．必须如实正确填写《应聘人员登记表》；
3．应聘时提供的居民身份证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件；
4．应聘从事机动车驾驶、电工、锅炉工等国家劳动部门指定为特种作业工种的用工，必须持有公安部门或者劳动部门颁发的资格证书，其中大客驾驶员必须持有A照驾驶证且具有三年以上驾龄；
5．必须已与其他用人单位解除或者终止了劳动关系；
6．身体健康，无传染病，能胜任所担负的工作任务；
7．品行好，保安、门卫等人员必须经当地组织或有关部门证明无恶习劣迹。有酗酒、赌博、打架、斗殴等品行恶劣者不予聘用。
第六条  根据工作需要，学校可招聘已退休人员。

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