企业员工日常及年度管理办法(doc 5页)

企业员工日常及年度管理办法内容提要：
1、日常管理
（1）.员工日常管理中有三种表格：《员工奖励单》、《员工处罚单》、《员工抵过单》；
（2）.《员工奖励单》：一个月内有效，员工受到奖励，由直接上属填写，公司在一个月内给予奖励；
（3）.《员工处罚单》：一个月内有效，员工受到处罚，由其直接上属开具《员工处罚单》，并责令其签字，员工在壹个月内交清罚款，过期且拒交者，按双倍执行；
（4）.《员工抵过单》：员工在一个月内，受到奖励与受到处罚时，可以功过相抵，直接上属应给员工填写《员工抵过单》；
（5）.如有拒交罚款而离职者，交清罚款后办理离职手续；
（6）.员工受到处罚，其直接上属也应承担责任，在其浮动工资中扣除双倍罚款；
2、年度管理
  （1）. 每年评定一次，所有员工初始底分为100分，根据日常管理评等级通常分A.B.C.D.E五等，原则上依比率执行年度奖金的分配。

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