企业中常见和四种员工管理办法(doc 1页)

企业中常见和四种员工管理办法内容提要：
     第一类业绩好且态度佳，公司通常会晋升、委以重任来予以奖励。第二类业绩好态度不好，需沟通使之态度改进。第三类业绩不好态度好，通过培训使技能提升。第四类业绩差且态度不好，则视为无价值员工了，通常会解除合同。

　　 严重违反公司纪律
    如果严重违反公司纪律，通常会表现为对公司制度的挑战，为了维护制度的严肃性，通常会解除此类员工的劳动合同。

 

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