从业人员离职管理制度(doc 2页)

从业人员离职管理制度内容提要：
1、  有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。
2、  违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。
二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。

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