员工福利管理办法(doc 4页)

员工福利管理办法内容提要：
第一章 总则
第一条 为规范员工福利管理，建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理体系，体现公司“人性化”管理理念。根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 员工福利管理的指导原则
1、合法性：公司依法为员工办理各种法定福利。
2、公平性：员工都能广泛享受公司的各种福利。
3、选择性：员工可根据自身需要进行福利选择。
4、服务性：福利主要是公司提供给员工及其家属生活和工作上的保障和便利，体现公司对员工及其家属的关怀与爱护。
5、相关性：员工福利与公司业绩相关，需在公司经济承受能力范围内，不断改善员工福利状况。

第三条 管理职责划分
（一） 人力资源部
1、负责制定和完善员工福利管理办法和其他相关福利制度。
2、负责总公司有关员工福利工作的执行。
3、负责监督分公司有关员工福利管理工作的执行。
（二） 总公司办公室
1、负责制定和完善员工交通和通讯福利等福利制度。
2、负责总公司交通和通讯福利等福利工作的执行。
3、负责监督分公司员工交通和通讯福利等福利工作的执行。

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