厨房员工调岗与晋升管理制度(doc 1页)
厨房员工调岗与晋升管理制度(doc 1页)内容简介
厨房员工调岗与晋升管理制度内容提要:
3.1公司根据工作需要,可对员工进行调岗或将其提升到高一级的职位工作。
3.2所有员工均有被提升的机会。升职主要根据该员工本人的工作表现、业务掌握的熟练程度以及职位是否空缺。升职后前一个月属试用期;试用期满后,工作表现符合职能要求,则正式委任该职。
3.3员工被提升后,若因工作不能胜任或犯有过失,公司可视情节轻重做出降职或免职决定。
3.4因工作需要,由总厨和人事决定员工转调。
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3.1公司根据工作需要,可对员工进行调岗或将其提升到高一级的职位工作。
3.2所有员工均有被提升的机会。升职主要根据该员工本人的工作表现、业务掌握的熟练程度以及职位是否空缺。升职后前一个月属试用期;试用期满后,工作表现符合职能要求,则正式委任该职。
3.3员工被提升后,若因工作不能胜任或犯有过失,公司可视情节轻重做出降职或免职决定。
3.4因工作需要,由总厨和人事决定员工转调。
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