员工待遇管理办法(doc 4页)

员工待遇管理办法内容提要：
第一条 本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制，按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给。
第二条 本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资两部分组成，分为5职等，每职等分为三级，具体见表。
第三条 薪组的薪点，本公司在适当期内予以调整。
第四条 新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位第一等级起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪级1至2级。
　  1、具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上。
　　2、具能力特别优异，且为本公司甚难罗列的人才。
第五条 各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定，其因工作需要，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期间，支给职位最低职等低一等薪给。权任以1年为原则，权任期满成绩合格者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。

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