员工培训学习管理办法(doc 6页)

员工培训学习管理办法内容提要：                           
一、 目的及范围 
第一条 本公司为提高在职人员素质，改进知识和技能，以改善工作绩效特制订本办法。 
第二条 凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。 
二、权责划分 
第三条 人力资源部教育培训的权责： 
1．举办全公司共同性培训课程； 
2．拟定、呈报全公司年度、月份培训课程； 
3．制定、修改全公司培训制度； 
4．上报全公司在职教育培训的实施成果和改善方案； 
5．编撰、指定共同性培训教材； 
6．审议培训计划； 
7．检查、考核培训的实施情况； 
8．审查、办理全公司派外培训人员； 
9．研拟、执行其他有关人才开发方案； 
10．拟定各项培训计划费用。 
第四条 各部门的权责： 
1．汇总呈报全年度培训计划； 
2．制定、修改专业培训规范； 
3．确定讲师的人选； 
4．举办内部专业培训课程及上报有关实施成果； 
5．编撰专业培训教材； 
6．检查本部门专业培训成果。 

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