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员工离职流程(doc 2页)

所属分类:
考勤制度
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员工离职流程
员工离职流程(doc 2页)内容简介

员工离职流程内容提要:
1. 员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理(董事长)审批同意后,办理离职手续;公司解除和员工的合同关系,经部门审核、总经理(懂事长)审批后由人力资源部下发离职通知单,办理离职手续。
2. 员工岗位涉及公司商业、技术机密的,由部门出具意见书,交人力资源部,人力资源部根据公平合理原则进行处理,以确保公司的商业利益。
3. 人力资源部应和员工就合同、社会保险达成互谅,员工的公司内部档案由人力资源部保留至少6个月,员工如需要可对档案进行复印。
4. 财务部应对员工的所借款项、差旅报销等进行审核,确保双方利益。
5. 人力资源部根据合同和实际情况结算员工的离职工资
6. 人力资源部应和员工进行离职恳谈,真实了解员工对公司、工作的看法及建议
7. 人力资源部办理员工离职手续应本着公平、合理、友好的原则,热情为员工办理相关手续,提供力所能及的帮助。

 


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