员工晋升管理制度(doc 2页)

员工晋升管理制度内容简介：
第一条  为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
    第二条  本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
    第三条  公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
    第四条  凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；
    1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者；
    2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者；
    3.业务有突出专长，个人年创利100万元以上者；
    4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
    5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者；
    6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；

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