酒店培训计划管理制度(doc 1页)

酒店培训计划管理制度内容提要：
　  (1)根据总经理的同一要求、结合酒店近中期发展规划与年度经营管理目标，制定培训计划。
　　(2)酒店近中期培训计划应根据酒店人员的素质现状及酒店发展对人才的需求，明确提出人力资源开发的目标、要求、措施和对策，保证酒店近中中期规划的落实。
　　(3)酒店年度培训计划是以近中期培训计划为依据，提出本年度将实施的各类培训工作及落实培训工作的保障措施;
　　(4)各部门根据本部门的实际情况，制订出培训实施计划，人力资源部负责指导和检查。

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