同化新人制度(doc 2页)

同化新人制度内容提要：
    1、对新员工进行工作安排与具体工作指导；
    2、对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥
       最大的潜能；
    3、对新员工的思想状态进行跟踪，并对之进行公司入司培训及公司企业文化方面的宣导；
    4、对新员工进行每月考核，包括思想品质、工作进度、工作能力等方面；
    5、对新员工的情况向部门经理及人事部门进行定期及不定期的反馈；
    6、对新员工是否达到转正条件提出决定性意见。

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