员工出勤管理考核办法(doc 4页)

员工出勤管理考核办法内容简介：
一、目的：维护确保公司正常生产工作程序
二、范围：本制度适用于公司全体员工，各事业部根据本制度制定相关规定报综合办公室备案
三、职责：各部门严格执行出勤管理考核办法，负责与办公室人力资源部门沟通衔接（考勤记录次月5日前交办公室人力资源部门）
四、考勤办法：采取打卡考勤办法（或门卫登记考勤）
五、考勤时间规定：正常工作时间为周一至周五，每周工作时间不超过40小时，作息时间以办公室通知为准，法定节假日按国家规定执行
六、考勤内容：
1、迟到、早退：按规定上下班时间内未到岗或离岗视为迟到、早退，违者处以30元/次罚款，无故迟到、早退，超过1小时（含1小时），视为旷工半天，违者处以50元/次罚款。连续迟到、早退3次或月累计迟到、早退5次以上（含5次），除按迟到早退处理外，另计旷工1天。
2、旷工：无故不到岗，擅自离岗（特殊情况一个工作日内补办请假手续），假满不到岗，调动不到岗视为旷工，旷工不足4小时（含4小时）按半天计算，5小时以上8小时以内按1天计算，旷工后上班不足5天又旷工，其前后旷工时间连续计算，每旷工1天处以100元/天罚款。
3、全年累计迟到、早退相加达20次，取消年终奖，并按严重违章，解除劳动关系，月连续旷工5天，全年累计旷工15天，取消年终奖，并按严重违章，解除劳动关系，
4、出差：员工出差，应事前填写《员工派出单》，经部门领导签字，交人力资源部门备案，遇特殊情况不能按时返回，待返回后一个工作日补办手续，否则视为事假，正常出差期间发放全额工资。

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