人事部经理工作职责规范(doc 2页)

人事部经理工作职责规范内容提要：
    1.负责管理人事部的日常工作。
　　2.协调与业主及政府有关部门的关系。
　　3.协调与工会及其它部门的关系。
　　4.草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
　　5.负责制订和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。
　　6.处理员工的违纪或犯规行为及调查报告。
　　7.协助培训部经理举办新员工入职培训及其它培训。
　　8.负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

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