示例个人绩效奖金管理办法(doc 3页)
示例个人绩效奖金管理办法(doc 3页)内容简介
示例个人绩效奖金管理办法内容简介:
人员工资的计算办法
1.每日奖金的计算
①女从业人员=产量奖金+质量奖金-罚扣款项
②男助理员=基数(1.6)+(产量奖金+质量奖金)-罚扣款项
③管理人员=基数×(该部门产量奖金+质量奖金)×干部评价系数-罚扣款项
2.每月工资的核发
个人每月工资=每日奖金累计+基础工资+节假日津贴+中班、夜班津贴+伙食津贴
个人绩效奖金的申请、结算及发放
1.申请
事务人员在每月25日下班前应统计个人绩效资料,填写“个人绩效奖金申请表”以及“生产日报表”呈经理核准后于26日前进总务部门,作为发放浮动工资部分的凭证。
2.结算
每月26日至次月25日为一个月,每月的26日为结算日。
3.发放
总务部门每月根据人事管理规则核算个人的基础工资及各项津贴,连同生产部门核算的个人奖金,计算个人每月的总工资,于每月5日的工资发给日一同发给从业人员本人。
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