您现在的位置: 精品资料网 >> 制度表格 >> 企业管理制度 >> 绩效考核制度 >> 资料信息

目标管理与绩效考核办法(doc 4页)

所属分类:
绩效考核制度
文件大小:
41 KB
下载地址:
相关资料:
目标管理,绩效考核办法
目标管理与绩效考核办法(doc 4页)内容简介

目标管理与绩效考核办法目录:
第一章 总则
第二章 考核组织
第三章 目标管理
第四章 考核实施
第五章 绩效计算

 

目标管理与绩效考核办法内容简介:
第一章 总  则
第一条 为了进一步深化公司内部三项制度改革,完善以目标管理为基础的绩效分配制度,充分调动全体员工的积极性和创造性,实现公司年度目标,特制定本办法。
第二条 绩效分配的原则:
* 鼓励创新与开拓;
* 按劳分配,按要素分配,按贡献分配,按责任分配
* 效益优先,兼顾公平。
第二章 考核组织
第三条 成立以经理以上领导为主的公司考核领导小组。
第四条 公司考核领导小组主要负责对部门及部门负责人进行考核,并对部门内部考核进行监管。
第五条 部门第一责任人是部门内部目标管理及绩效考核的组织者和负责人。
第六条 总经理办公室、人力资源部根据国家、行业以及公司规章对员工违章、违纪情况进行监管。
第七条 人力资源部负责各部门内部绩效考核的监管工作,负责员工违章、违纪情况的汇总和确认工作。
第八条 目标分为公司目标、部门目标、个人目标三个层次;考核分为日常考核、月度考核、年度考核三个层次。


..............................