连锁、家电、餐饮绩效奖金及提成制度(doc 8页)

连锁、家电、餐饮绩效奖金及提成制度内容简介：
第一条  目的
本公司为激励员工士气并以提高营业绩效为原则。于每年末会计年度终了时，可提列税后盈余之一定比例金额作为犒劳股东、干部及员工一年来的努力与辛劳。
第二条　奖金金额应于每年12月31日，会计年度终了时，结算当年度纯利所得，并在结算后一个月内（或翌年3月止）依实施支付计算方式与薪资合并发放。
第三条　奖金计算方法及发放标准
公司在结算营业所得应按下列方式计算：
（一）以各店为单位
1、销货总额－销货成本（期初存货十进货－期末存货）＝销货总利益（销货毛利）
2、销货总利益－各店营业费用＝部门利益
3、部门利益－应负担总公司营销费用＝经营利益
（二）营业外之各项费用计算公式如下：
1、各门市（店）营业外费用（依各门市（店）销货总额比例分配）
各门市（店）营业费用/各门市（店）营业费用总额×销货额＝各门市营业外费用
2、总公司费用比例
（门市薪资＋一般管理费）/各门市员工总数×店别员工数
3、房屋租金则按实际平米数计算之，但若为设立于大楼时，则仅以营业面积计算。
4、折旧费、修缮费等营业费甩，采用实报实销。
第四条  奖金分配额之计算
（一）经营利益－课征税额一税后纯益
税后纯益×奖金比率＝奖金分配额
（二）奖金分配额/4＝奖金实际分配额及分配对象
（三）依奖金分配对象之金额支付员工时，则需扣减已支付之定期奖金后，并依下表所列之标准支付。
（四）同一门市（店）内之重要兼职人员奖金，则由人事科另行制定。
 第五条　本规则中第三条及第四条之数据资料，应于管理会议上讨论过后，以符合实际需求数字修正并实施。

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