酒店人力资源部工作职能(doc 2页)

酒店人力资源部工作职能内容简介：
1．目的：
     明确人力资源部的工作职能。
2．适用范围：
     酒店在制定组织架构时，根据此文件及酒店规模确定是否设立人力资源部或与其它部门合并，它也是人力资源部经理岗位职责的补充。
3．内容：做好企业人力资源的管理、开发，控制好企业劳动力成本；落实员工各项福利，更好地激励员工的工作热忱和提高员工的工作技能，为企业提供一支高素质的、相对稳定的员工队伍。
3.1  人力资源的开发、储备、利用、控制及管理。
3.2  酒店组织架构及人员编制的核定。
3.3  酒店薪资体系的建立及调整,年度、月度、季度人工成本预算及核算。
3.4  酒店人事政策与程序的制定与执行。
3.5. 各级别员工评估体系的建立。
3.6  酒店绩效考核体系及激励机制的建立。
3.7  员工职业生涯的规划与设计。
3.8  员工各项福利政策的制定与执行。
3.9  员工劳保政策及员工制服发放标准的制定与执行。
3.10 员工各类社会保险的办理。

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