人力资源部工作内容规范(doc 2页)

人力资源部工作内容规范内容简介：
　　1、岗位工资
　　(1)岗位工资总额：员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴，将统称为岗位工资总额，即传统意义上的员工工资；
　　(2)日工资：每日工资=月岗位工资总额×12/365
　　(3)常规有薪假期：将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期
　　(4)岗位工资额的计算：每月岗位工资额=每日工资×(出勤天数+应享有的有薪假天数)
　　2、假期：
　　(1)事假：
　　员工请一天事假扣发一天每日工资，并一天事假扣发当月奖金的30%，两天扣发50%，三天扣发70%，四天及以上扣发100%；
　　(2)病假：
　　每月有两天有薪病假(此病假必须有寿光市中医院、寿光人民医院及以上医院证明方有效)，第三天起按事假处理(一次性申请病假跨月份到下一个月时，只计两天有薪)，具体计算见1
　　(3)产假：
　　假期享有岗位工资总额的50%，即50%有薪假
　　注：以上假期期间按月计算(跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算)。
　　(4)工伤假
　　员工工伤三天，享有三天有薪工资。工伤休假超过三天，每日享受80%的每日工资，即80%有薪假，其它待遇不变

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