中国平安保险上海分公司招聘管理办法(doc 4页)

中国平安保险上海分公司招聘管理办法目录：
第一章  总则
第二章  招聘原则
第三章  招聘组织及分工
第四章  招聘计划
第五章  招聘渠道及分析
第六章  招聘基本条件
第七章  资格审核
第八章  报批及录用
第九章  试用期考核
第十章  年度检讨
第十一章 附则

 

中国平安保险上海分公司招聘管理办法内容提要：
  第三条  计划原则：以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，包括以定编计划确定招聘计划数，以岗位聘任标准定招聘人员类型、条件；
  第四条  有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果；
  第五条  责任分解原则：在审核应聘人的过程中，人事部门与用人部门根据各自优势在审核的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实；
  第六条  鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，并设“伯乐奖”对有突出贡献者给予相应表彰奖励。
  第七条  推销原则：在面谈过程中积极宣传公司，一为应聘者义无反顾选择公司：二为宣传效应
  第八条  时间程序原则：招聘报批程序尽量全面快捷，设计程序时间；
  第九条 同化原则：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色；
  第十条 考核原则：试用期过程中严格考核，保证入司员工的最终素质

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